Enquanto uma empresa dedicada à sustentabilidade e responsabilidade corporativa, na CONSERT MONTAGENS INDUSTRIAIS, enfatizamos práticas de ESG em todos os aspectos de nossos procedimentos, visando não somente o êxito econômico, mas também um impacto positivo no meio ambiente, nas comunidades em que estamos presentes e na governança empresarial.

Os principais alicerces do ESG (Environmental, Social, and Governance – Ambiental, Social e Governança) aplicados pela CONSERT são:

Ambiental (E):

1. Gerenciamento de resíduos: Adoção de práticas que reduzam a geração de resíduos, fomentando a reciclagem e a reutilização de materiais.
2. Eficiência energética: Implementação de medidas para diminuir o consumo de energia e adotar fontes renováveis sempre que viável.
3. Preservação de recursos naturais: Adoção de práticas sustentáveis visando a proteção e conservação de recursos naturais, como água e solo.
4. Mitigação de impactos ambientais: Consideração dos impactos ambientais ligados às atividades de construção, implementando medidas para minimizá-los, como controle de poluição e redução de emissões de gases de efeito estufa.

Social (S):

1. Segurança e saúde ocupacional: Garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores, com a implementação de medidas de segurança e programas de bem-estar.

2. Respeito aos direitos humanos: Compromisso com a promoção dos direitos humanos em todas as atividades da empresa, evitando práticas de trabalho forçado, infantil ou discriminatórias.

3. Engajamento com a comunidade: Colaboração com as comunidades locais onde a empresa atua, buscando parcerias e contribuindo para o desenvolvimento socioeconômico dessas comunidades.

4. Diversidade e inclusão: Promoção da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, garantindo igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente de sua origem, gênero, raça ou orientação sexual.

Governança (G):

1. Ética e transparência: Estabelecimento de elevados padrões éticos e transparência em todas as operações da empresa, garantindo a conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis.
2. Gestão responsável: Implementação de uma gestão responsável, com processos de tomada de decisão claros e eficientes, buscando maximizar o valor a longo prazo para todas as partes interessadas.
3. Remuneração justa: Práticas de remuneração justa e equitativa, incentivando o desempenho sustentável e evitando incentivos perversos.
4. Controle de riscos: Implementação de sistemas eficazes de gestão de riscos, identificando e monitorando os riscos associados às operações da empresa e adotando medidas para mitigá-los.